Faculdade Antonio Meneghettihttp://hdl.handle.net/123456789/12026-06-30T03:22:04Z2026-06-30T03:22:04ZManutenção do Genius Loci como lugar de reforço e exaltação da identidade do sujeito em conexão com o serMARQUES, Lygia de Almeidahttp://hdl.handle.net/123456789/11072026-06-17T18:56:26Z2025-12-11T00:00:00ZManutenção do Genius Loci como lugar de reforço e exaltação da identidade do sujeito em conexão com o ser
MARQUES, Lygia de Almeida
A presente pesquisa aborda o conceito de genius loci no âmbito do espaço existencial e metafísico, buscando identificar a sua manifestação no lugar e o seu emprego no ambiente humano. Indaga-se, como problema de pesquisa, se é possível constatar o que leva o arquiteto a buscar esse conceito para propor um ambiente mediador de realização existencial para o ser humano. Centra-se essa indagação como objetivo geral, desdobrado em três objetivos específicos: revisar historicamente o conceito desde os romanos até a Idade Contemporânea; realizar uma análise comparativa de dois autores que fizeram aportes basilares nessa temática — Christian Norberg-Schulz e Antonio Meneghetti —, bem como a contribuição de seus métodos e teorias, verificando a lógica racional aplicada; e colher, como resultado, benefícios não só estéticos, mas metafísicos na relação entre a pessoa e o ambiente. Na Fundamentação Teórica, analisam-se as contribuições do tema e sua aplicação no campo da Fenomenologia da Arquitetura e na Ciência Ontopsicológica, trazendo conceitos de arquitetura ontológica e a fenomenologia do Ser. Através do conhecimento do conceito de genius loci retratado por autores do século XX, amplia-se o escopo de contribuições científicas para o ser humano no âmbito existencial, fenomenológico e metafísico na relação do espaço arquitetônico. O estudo adota o método de pesquisa exploratório, do tipo qualitativo, com abordagem investigativa e bibliográfica sobre as definições do termo genius loci e seus modos de aplicação no espaço natural ou construído. Como resultado, alcançaram-se os objetivos propostos, concluindo-se que amplas contribuições podem ser obtidas a partir de paralelos epistêmicos entre Norberg-Schulz e Meneghetti, o que evidencia a necessidade de ampliar os estudos.
2025-12-11T00:00:00ZAutopercepção da liderança empresarial como fator de crescimento organizacional: um estudo de casoENGEL, VoniaHERINGER, Marta CristinaBOZZETTO, Mariza S.PORTELA, Viviane EliasCHAVES, RaquelTAGLIAPIETRA, Rafaela Dutrahttp://hdl.handle.net/123456789/11062026-05-18T22:16:02Z2025-01-01T00:00:00ZAutopercepção da liderança empresarial como fator de crescimento organizacional: um estudo de caso
ENGEL, Vonia; HERINGER, Marta Cristina; BOZZETTO, Mariza S.; PORTELA, Viviane Elias; CHAVES, Raquel; TAGLIAPIETRA, Rafaela Dutra
O presente estudo aborda a autopercepção da liderança empresarial como fator de crescimento organizacional, tendo como objeto de análise uma empresa de pequeno porte do setor moveleiro localizada no município de Arroio do Tigre/RS. O objetivo foi investigar de que forma a autopercepção da liderança influencia o crescimento e a funcionalidade do negócio, considerando o papel do líder na articulação entre identidade pessoal, cultura organizacional e tomada de decisão. O problema de pesquisa que orientou o estudo foi: de que forma a autopercepção da liderança empresarial influencia o crescimento e a funcionalidade do negócio? A pesquisa fundamentou-se em autores clássicos e contemporâneos das áreas de administração, psicologia organizacional e Ontopsicologia. Metodologicamente, adotou-se uma abordagem qualitativa, por meio da pesquisa-ação, com utilização de entrevistas semiestruturadas, observação e análise documental. Os resultados evidenciam que a autopercepção da liderança exerce influência direta sobre a tomada de decisão, o relacionamento com a equipe, a identidade organizacional e o crescimento sustentável da empresa, indicando que a liderança autêntica constitui um fator estratégico para a funcionalidade empresarial em organizações de pequeno porte.
2025-01-01T00:00:00ZLiderança na ótica ontopsicológica: análise dos sete princípios da práxis empresarial em uma empresa familiar do setor gráficoSPERONI, Taiz CristianePELISSARI, Isadora GonçalvesDICKOW, LeilaFACCIN, CarlaMIRANDA, Clarissa Mazonhttp://hdl.handle.net/123456789/11052026-05-18T22:12:09Z2025-01-01T00:00:00ZLiderança na ótica ontopsicológica: análise dos sete princípios da práxis empresarial em uma empresa familiar do setor gráfico
SPERONI, Taiz Cristiane; PELISSARI, Isadora Gonçalves; DICKOW, Leila; FACCIN, Carla; MIRANDA, Clarissa Mazon
Em um contexto empresarial de organizações familiares em processo de sucessão, a constituição de uma liderança efetiva revela-se como um elemento determinante para a continuidade e sustentabilidade do negócio. A presente pesquisa estuda uma empresa familiar do setor gráfico na cidade de Passo Fundo no Rio Grande do Sul. A investigação foi conduzida a partir de entrevistas semiestruturadas, observação de campo e análise teórica, permitindo acompanhar o percurso de sucessão, reestruturação estratégica da empresa, a formalização do DNA organizacional e a consolidação progressiva da autonomia diretiva do sucessor. Quanto à metodologia, trata-se de um estudo qualitativo e exploratório, com objetivo principal identificar de que modo os sete princípios da práxis empresarial, elencados na obra “A riqueza como arte de ser” (2021), editado a partir de conferências proferidas para empresários pelo Acadêmico Professor Antonio Meneghetti, manifestam-se na conduta e nas decisões da liderança estudada. Essa análise comparativa permitiu a estruturação de alguns resultados. Conclui-se que a coerência entre projeto pessoal do líder e identidade empresarial configura-se como fator decisivo para os resultados econômicos e históricos do negócio
2025-01-01T00:00:00ZA Forma Mentis do líder como modeladora da identidade empresarial: um estudo de caso na ABC ConstruturaKRUG, Jéferson RicardoROOS, Mateus LuisACCORSI, Ângelo Moreirahttp://hdl.handle.net/123456789/11042026-05-18T22:08:09Z2025-01-01T00:00:00ZA Forma Mentis do líder como modeladora da identidade empresarial: um estudo de caso na ABC Construtura
KRUG, Jéferson Ricardo; ROOS, Mateus Luis; ACCORSI, Ângelo Moreira
Este estudo analisa a relação entre a forma mentis do líder e o desenvolvimento da identidade empresarial, à luz da Ontopsicologia, ciência erigida por Antonio Meneghetti. Partese do pressuposto de que a empresa não é apenas uma estrutura econômica, mas a expressão concreta da inteligência, da intuição e do nível de consciência existencial do empresário. A pesquisa tem como objetivo compreender de que maneira o pensar, o decidir e o agir do líder influenciam a configuração, o funcionamento e a evolução de uma organização. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso realizado em uma construtora de pequeno porte localizada no interior do Rio Grande do Sul, com base em entrevista aberta com o empresário fundador e visita in loco à empresa. O referencial teórico fundamenta-se nos conceitos ontopsicológicos de liderança, destacando o empresário como “orgulho da vida”, o princípio de saber amar o próprio jogo e os dotes da forma mentis orientados ao êxito econômico. Os resultados indicam que a identidade empresarial reflete diretamente a postura existencial do líder, evidenciando tanto suas potencialidades intuitivas quanto limitações relacionadas à centralização excessiva, à dificuldade de delegar e à perda parcial do prazer criativo no exercício da liderança. Conclui-se que o desenvolvimento sustentável da empresa depende da manutenção de uma metanoia empresarial contínua, capaz de alinhar escopo, estratégia e simplificação, permitindo que o líder atue não como operário exaustivo, mas como estrategista intuitivo e protagonista do próprio projeto empresarial.
2025-01-01T00:00:00Z