http://hdl.handle.net/123456789/328 2026-05-20T02:14:08Z 2026-05-20T02:14:08Z ENGEL, Vonia HERINGER, Marta Cristina BOZZETTO, Mariza S. PORTELA, Viviane Elias CHAVES, Raquel TAGLIAPIETRA, Rafaela Dutra http://hdl.handle.net/123456789/1106 2026-05-18T22:16:02Z 2025-01-01T00:00:00Z

Autopercepção da liderança empresarial como fator de crescimento organizacional: um estudo de caso ENGEL, Vonia; HERINGER, Marta Cristina; BOZZETTO, Mariza S.; PORTELA, Viviane Elias; CHAVES, Raquel; TAGLIAPIETRA, Rafaela Dutra O presente estudo aborda a autopercepção da liderança empresarial como fator de crescimento organizacional, tendo como objeto de análise uma empresa de pequeno porte do setor moveleiro localizada no município de Arroio do Tigre/RS. O objetivo foi investigar de que forma a autopercepção da liderança influencia o crescimento e a funcionalidade do negócio, considerando o papel do líder na articulação entre identidade pessoal, cultura organizacional e tomada de decisão. O problema de pesquisa que orientou o estudo foi: de que forma a autopercepção da liderança empresarial influencia o crescimento e a funcionalidade do negócio? A pesquisa fundamentou-se em autores clássicos e contemporâneos das áreas de administração, psicologia organizacional e Ontopsicologia. Metodologicamente, adotou-se uma abordagem qualitativa, por meio da pesquisa-ação, com utilização de entrevistas semiestruturadas, observação e análise documental. Os resultados evidenciam que a autopercepção da liderança exerce influência direta sobre a tomada de decisão, o relacionamento com a equipe, a identidade organizacional e o crescimento sustentável da empresa, indicando que a liderança autêntica constitui um fator estratégico para a funcionalidade empresarial em organizações de pequeno porte.

2025-01-01T00:00:00Z SPERONI, Taiz Cristiane PELISSARI, Isadora Gonçalves DICKOW, Leila FACCIN, Carla MIRANDA, Clarissa Mazon http://hdl.handle.net/123456789/1105 2026-05-18T22:12:09Z 2025-01-01T00:00:00Z

Liderança na ótica ontopsicológica: análise dos sete princípios da práxis empresarial em uma empresa familiar do setor gráfico SPERONI, Taiz Cristiane; PELISSARI, Isadora Gonçalves; DICKOW, Leila; FACCIN, Carla; MIRANDA, Clarissa Mazon Em um contexto empresarial de organizações familiares em processo de sucessão, a constituição de uma liderança efetiva revela-se como um elemento determinante para a continuidade e sustentabilidade do negócio. A presente pesquisa estuda uma empresa familiar do setor gráfico na cidade de Passo Fundo no Rio Grande do Sul. A investigação foi conduzida a partir de entrevistas semiestruturadas, observação de campo e análise teórica, permitindo acompanhar o percurso de sucessão, reestruturação estratégica da empresa, a formalização do DNA organizacional e a consolidação progressiva da autonomia diretiva do sucessor. Quanto à metodologia, trata-se de um estudo qualitativo e exploratório, com objetivo principal identificar de que modo os sete princípios da práxis empresarial, elencados na obra “A riqueza como arte de ser” (2021), editado a partir de conferências proferidas para empresários pelo Acadêmico Professor Antonio Meneghetti, manifestam-se na conduta e nas decisões da liderança estudada. Essa análise comparativa permitiu a estruturação de alguns resultados. Conclui-se que a coerência entre projeto pessoal do líder e identidade empresarial configura-se como fator decisivo para os resultados econômicos e históricos do negócio

2025-01-01T00:00:00Z KRUG, Jéferson Ricardo ROOS, Mateus Luis ACCORSI, Ângelo Moreira http://hdl.handle.net/123456789/1104 2026-05-18T22:08:09Z 2025-01-01T00:00:00Z

A Forma Mentis do líder como modeladora da identidade empresarial: um estudo de caso na ABC Construtura KRUG, Jéferson Ricardo; ROOS, Mateus Luis; ACCORSI, Ângelo Moreira Este estudo analisa a relação entre a forma mentis do líder e o desenvolvimento da identidade empresarial, à luz da Ontopsicologia, ciência erigida por Antonio Meneghetti. Partese do pressuposto de que a empresa não é apenas uma estrutura econômica, mas a expressão concreta da inteligência, da intuição e do nível de consciência existencial do empresário. A pesquisa tem como objetivo compreender de que maneira o pensar, o decidir e o agir do líder influenciam a configuração, o funcionamento e a evolução de uma organização. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso realizado em uma construtora de pequeno porte localizada no interior do Rio Grande do Sul, com base em entrevista aberta com o empresário fundador e visita in loco à empresa. O referencial teórico fundamenta-se nos conceitos ontopsicológicos de liderança, destacando o empresário como “orgulho da vida”, o princípio de saber amar o próprio jogo e os dotes da forma mentis orientados ao êxito econômico. Os resultados indicam que a identidade empresarial reflete diretamente a postura existencial do líder, evidenciando tanto suas potencialidades intuitivas quanto limitações relacionadas à centralização excessiva, à dificuldade de delegar e à perda parcial do prazer criativo no exercício da liderança. Conclui-se que o desenvolvimento sustentável da empresa depende da manutenção de uma metanoia empresarial contínua, capaz de alinhar escopo, estratégia e simplificação, permitindo que o líder atue não como operário exaustivo, mas como estrategista intuitivo e protagonista do próprio projeto empresarial.

2025-01-01T00:00:00Z PASSOS, Gilmar Ferreira dos PREVEDELLO, Vanessa Aline Zancan BARBIERI, Josiane http://hdl.handle.net/123456789/1103 2026-05-18T22:04:21Z 2025-01-01T00:00:00Z

A importância do "amor ao próprio jogo" e do ato de delegar no processo de autóctise histórica do líder PASSOS, Gilmar Ferreira dos; PREVEDELLO, Vanessa Aline Zancan; BARBIERI, Josiane O presente artigo analisa a construção simultânea do negócio e do líder, tendo como base teórica a obra Psicologia Empresarial, de Antonio Meneghetti. O estudo de caso centra-se em uma empreendedora que iniciou sua trajetória com vendas porta a porta e, com o tempo, transformou seu empreendimento em uma loja estabelecida no Recanto Maestro. Ao longo desse percurso, a autora vivenciou um processo de autóctise pessoal e profissional, sendo possível observar os três aspectos do "amor ao próprio jogo" descritos por Meneghetti: capacidade de produção, relacionamento e especificidade. A pesquisa busca compreender como esses aspectos se manifestam concretamente na trajetória da empreendedora, demonstrando como a evolução do negócio exige e favorece o crescimento interno da líder. Além disso, o artigo explora as dificuldades encontradas na prática do ato de delegar, mostrando os desafios da empreendedora ao formar uma equipe comprometida e alinhada com seu projeto pessoal. O estudo visa contribuir com a reflexão teórico-empírica sobre liderança empreendedora a partir da ótica ontopsicológica.

2025-01-01T00:00:00Z