http://hdl.handle.net/123456789/183 2026-08-15T12:24:16Z http://hdl.handle.net/123456789/1172 A eficiência do líder pela ótica das suas relações de valor: um estudo de caso SCORTEGAGNA, Rodrigo Enderli O presente estudo aborda as percepções das relações de valor de um jovem-líder, nas esferas afetiva, dos colaboradores e social, acerca das mudanças observadas no modo de agir do autor após o início da formação e aplicação da Ontopsicologia. O objetivo geral consiste em verificar se os indivíduos considerados relações de valor do jovem-líder perceberam mudanças no modo de agir dele após o início da formação e aplicação da Ontopsicologia. Como objetivos específicos, busca-se estudar a consultoria de autenticação, instrumento de intervenção da ciência ontopsicológica, como facilitador do processo de metanoia; compreender a relevância das relações de valor nas esferas afetiva (compreendida no estudo como familiar), dos colaboradores e social; e verificar as percepções apresentadas sobre as mudanças do jovem-líder. A metodologia é de natureza dedutiva, com alcance descritivo-exploratório e abordagem qualitativa. A pesquisa desenvolve-se por meio de revisão bibliográfica e estudo de caso autobiográfico, tendo como dimensão empírica a aplicação de questionário semiestruturado a onze pessoas pertencentes às relações de valor do pesquisado. As respostas foram analisadas com base no método de análise de conteúdo de Bardin e comentadas interpretativamente pelo próprio autor, considerando o caráter autobiográfico do estudo. Os resultados evidenciam unanimidade na percepção de mudança do jovem-líder, especialmente pela passagem de uma postura mais impulsiva, ansiosa e centralizadora para outra mais madura, ponderada e funcional. Verificou-se que o estudo e a aplicação da Ontopsicologia, contribuíram para uma reorganização efetiva no modo de agir do autor, percebida nas diferentes esferas analisadas. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1171 O trabalho como meio de sustento ou como forma de autorrealização e satisfação pessoal? RAUBER, Ricardo O trabalho ocupa papel central na vida humana, sendo simultaneamente fonte de sustento e potencial espaço de autorrealização. Este estudo investiga de que forma o trabalho pode ser vivido não apenas como obrigação social ou meio de subsistência, mas como expressão da identidade pessoal e fonte de dignidade, a partir do olhar de colaboradores de empresas cujos fundadores aplicam a metodologia ontopsicológica. A pesquisa adotou abordagem qualitativa e descritiva, combinando revisão bibliográfica com estudo de campo. Foram aplicados 56 questionários a colaboradores de três empresas gaúchas dos setores farmacêutico, fumageiro e de segurança. O referencial teórico articula as contribuições de Hannah Arendt, Karl Marx, Abraham Maslow, Erich Fromm, Viktor Frankl e Antonio Meneghetti. Os resultados revelam que a grande maioria dos respondentes percebe o trabalho como veículo de crescimento pessoal e realização, identificando no cotidiano profissional uma dimensão que transcende o sustento financeiro. A identificação entre características pessoais e prática profissional foi amplamente confirmada, assim como a influência positiva das práticas de desenvolvimento pessoal orientadas pela Ontopsicologia na forma como os colaboradores encaram o trabalho. Conclui-se que o equilíbrio entre sustento e autorrealização é não apenas possível, mas efetivamente vivenciado quando o trabalho emerge da natureza autêntica do indivíduo, conforme propõe a perspectiva ontopsicológica. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1170 A abordagem ontopsicológica no desenvolvimento do capital humano em organizações: um estudo autobiográfico MELO, Priscila de Jesus O presente trabalho tem como objetivo identificar os impactos do estudo da Ontopsicologia na atuação da autora enquanto consultora em gestão de pessoas. Para tanto, parte-se da análise feita pela Ciência Ontopsicológica sobre aspectos ligados diretamente à atuação profissional da autora, que incluem a definição de líder, de seu capital humano e do ato de delegar, para, em seguida, identificar tais conceitos na prática de uma consultoria conduzida pela autora. Adota-se uma abordagem qualitativa, de natureza exploratório-descritiva, operacionalizada por meio do estudo autobiográfico, com pesquisa de campo realizada com os participantes de consultoria conduzida pela autora. Junto ao relato da autora sobre os impactos do estudo em sua atuação, foram analisadas as percepções dos participantes da referida consultoria, bem como o material didático utilizado nos treinamentos desta. Para a apreciação das percepções coletadas, adota-se o método da Análise de Conteúdo de Bardin (2016). Os resultados indicam que os participantes identificam como efeitos da consultoria realizada: o aumento da autopercepção, o desenvolvimento da liderança e a unidade de ação do capital humano como reforço ao escopo do negócio, evidenciando relações com o referencial teórico proposto e com as percepções de autodesenvolvimento da autora. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1169 O simbolismo do sonho e as dinâmicas organizacionais: um percurso autobiográfico de investigação ontopsicológica RANOFF, Maria Clara Mahlke Este estudo investiga a utilização da análise dos sonhos como instrumento para compreender dinâmicas de conflitos nas relações organizacionais a partir da perspectiva da Ontopsicologia. O objetivo da pesquisa é investigar como os sonhos, a partir de uma análise ontopsicológica, podem antecipar e revelar aspectos das dinâmicas organizacionais. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa, de natureza exploratória, com inspiração autoetnográfica, tendo como sujeito de estudo a própria pesquisadora. O material empírico é composto por sete sonhos registrados entre abril e outubro de 2025, anotados em um diário reflexivo juntamente com acontecimentos relevantes vivenciados no contexto profissional durante esse período, incluindo momentos de reconhecimento e premiações no âmbito organizacional. A coleta de dados foi realizada por meio de registros pessoais e descrições dos sonhos, posteriormente analisados em relação às experiências organizacionais vividas. A interpretação dos conteúdos oníricos foi conduzida a partir das contribuições teóricas de Antonio Meneghetti, fundador da Ontopsicologia. A análise das informações foi realizada por meio da análise de conteúdo, buscando identificar elementos simbólicos e suas relações com as dinâmicas organizacionais. Os resultados indicam que a análise onírica pode contribuir para a compreensão de percepções subjetivas e aspectos latentes das relações no ambiente de trabalho. 2026-01-01T00:00:00Z