http://hdl.handle.net/123456789/1 Wed, 02 Sep 2026 08:27:42 GMT 2026-09-02T08:27:42Z http://localhost:80/xmlui/bitstream/id/2211/ http://hdl.handle.net/123456789/1 http://hdl.handle.net/123456789/1173 Criatividade, intuição e inovação: a inteligência humana como motor dos ecossistemas de inovação CARAFFA, Valentina Neis O presente trabalho busca investigar os modelos de ecossistemas de inovação presentes no mundo, compreendendo suas bases e metodologias e como se relacionam com instituições de ensino superior. O problema de pesquisa indaga como instituições de ensino fortes criam ecossistemas de inovação fortes? De modo em que o objetivo geral é analisar como a força institucional contribuí para o desenvolvimento de ecossistemas de inovação, destacando o diferencial do InovAMF enquanto proposta fundamentada na formação humanista. A pesquisa se utiliza do método qualitativo, sendo um estudo teórico qualitativo, de natureza exploratória e descritiva, com análise bibliográfica e documental (relatórios institucionais, sites oficiais e publicações científicas) e os resultados são apresentados em categorias predefinidas a partir do referencial teórico. O principal resultado encontrado indica que, no caso do InovAMF, diferentemente do modelo observado na ACATE, a ênfase recai sobre a mentalidade empreendedora e liderística dos participantes. Essa orientação não se limita a preparar para o mercado, mas é entendida como condição fundamental para que os avanços tecnológicos sejam conduzidos em bases humanistas, articulando inovação às necessidades sociais e ao desenvolvimento integral das pessoas. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1173 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1172 A eficiência do líder pela ótica das suas relações de valor: um estudo de caso SCORTEGAGNA, Rodrigo Enderli O presente estudo aborda as percepções das relações de valor de um jovem-líder, nas esferas afetiva, dos colaboradores e social, acerca das mudanças observadas no modo de agir do autor após o início da formação e aplicação da Ontopsicologia. O objetivo geral consiste em verificar se os indivíduos considerados relações de valor do jovem-líder perceberam mudanças no modo de agir dele após o início da formação e aplicação da Ontopsicologia. Como objetivos específicos, busca-se estudar a consultoria de autenticação, instrumento de intervenção da ciência ontopsicológica, como facilitador do processo de metanoia; compreender a relevância das relações de valor nas esferas afetiva (compreendida no estudo como familiar), dos colaboradores e social; e verificar as percepções apresentadas sobre as mudanças do jovem-líder. A metodologia é de natureza dedutiva, com alcance descritivo-exploratório e abordagem qualitativa. A pesquisa desenvolve-se por meio de revisão bibliográfica e estudo de caso autobiográfico, tendo como dimensão empírica a aplicação de questionário semiestruturado a onze pessoas pertencentes às relações de valor do pesquisado. As respostas foram analisadas com base no método de análise de conteúdo de Bardin e comentadas interpretativamente pelo próprio autor, considerando o caráter autobiográfico do estudo. Os resultados evidenciam unanimidade na percepção de mudança do jovem-líder, especialmente pela passagem de uma postura mais impulsiva, ansiosa e centralizadora para outra mais madura, ponderada e funcional. Verificou-se que o estudo e a aplicação da Ontopsicologia, contribuíram para uma reorganização efetiva no modo de agir do autor, percebida nas diferentes esferas analisadas. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1172 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1171 O trabalho como meio de sustento ou como forma de autorrealização e satisfação pessoal? RAUBER, Ricardo O trabalho ocupa papel central na vida humana, sendo simultaneamente fonte de sustento e potencial espaço de autorrealização. Este estudo investiga de que forma o trabalho pode ser vivido não apenas como obrigação social ou meio de subsistência, mas como expressão da identidade pessoal e fonte de dignidade, a partir do olhar de colaboradores de empresas cujos fundadores aplicam a metodologia ontopsicológica. A pesquisa adotou abordagem qualitativa e descritiva, combinando revisão bibliográfica com estudo de campo. Foram aplicados 56 questionários a colaboradores de três empresas gaúchas dos setores farmacêutico, fumageiro e de segurança. O referencial teórico articula as contribuições de Hannah Arendt, Karl Marx, Abraham Maslow, Erich Fromm, Viktor Frankl e Antonio Meneghetti. Os resultados revelam que a grande maioria dos respondentes percebe o trabalho como veículo de crescimento pessoal e realização, identificando no cotidiano profissional uma dimensão que transcende o sustento financeiro. A identificação entre características pessoais e prática profissional foi amplamente confirmada, assim como a influência positiva das práticas de desenvolvimento pessoal orientadas pela Ontopsicologia na forma como os colaboradores encaram o trabalho. Conclui-se que o equilíbrio entre sustento e autorrealização é não apenas possível, mas efetivamente vivenciado quando o trabalho emerge da natureza autêntica do indivíduo, conforme propõe a perspectiva ontopsicológica. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1171 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/1170 A abordagem ontopsicológica no desenvolvimento do capital humano em organizações: um estudo autobiográfico MELO, Priscila de Jesus O presente trabalho tem como objetivo identificar os impactos do estudo da Ontopsicologia na atuação da autora enquanto consultora em gestão de pessoas. Para tanto, parte-se da análise feita pela Ciência Ontopsicológica sobre aspectos ligados diretamente à atuação profissional da autora, que incluem a definição de líder, de seu capital humano e do ato de delegar, para, em seguida, identificar tais conceitos na prática de uma consultoria conduzida pela autora. Adota-se uma abordagem qualitativa, de natureza exploratório-descritiva, operacionalizada por meio do estudo autobiográfico, com pesquisa de campo realizada com os participantes de consultoria conduzida pela autora. Junto ao relato da autora sobre os impactos do estudo em sua atuação, foram analisadas as percepções dos participantes da referida consultoria, bem como o material didático utilizado nos treinamentos desta. Para a apreciação das percepções coletadas, adota-se o método da Análise de Conteúdo de Bardin (2016). Os resultados indicam que os participantes identificam como efeitos da consultoria realizada: o aumento da autopercepção, o desenvolvimento da liderança e a unidade de ação do capital humano como reforço ao escopo do negócio, evidenciando relações com o referencial teórico proposto e com as percepções de autodesenvolvimento da autora. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1170 2026-01-01T00:00:00Z