http://hdl.handle.net/123456789/986 Trabalhos de Conclusão de Curso elaborados pelos alunos do Tecnólogo em Hotelaria Tue, 21 Apr 2026 13:30:33 GMT 2026-04-21T13:30:33Z http://hdl.handle.net/123456789/1068 Clima organizacional e estratégias de retenção na governança hoteleira: caminhos para reduzir a rotatividade NEUMANN, Werno Junior da Silva Este trabalho analisou o clima organizacional no setor de governança de um hotel de médio a grande porte, buscando compreender como fatores internos influenciam a satisfação das colaboradoras e contribuem para a rotatividade. A pesquisa, de abordagem quantitativa e caráter descritivo, utilizou de um questionário aplicado às camareiras para identificar percepções sobre comunicação, liderança, valorização e condições de trabalho. Os resultados evidenciaram fragilidades nesses aspectos, apontando para um ambiente marcado por comunicação limitada, reconhecimento insuficiente, desgaste físico e suporte inconsistente da liderança, fatores diretamente relacionados à intenção de desligamento. Com base nesse diagnóstico, foi desenvolvida uma intervenção, estruturada em quatro pilares:Comunicação, Liderança, Valorização e Bem-estar, voltada à melhoria do clima organizacional e à redução da rotatividade no setor. A solução proposta também foi integrada aos princípios do Saber Servir, reforçando a importância da postura humanizada, da escuta ativa e do cuidado com o colaborador como fundamentos essenciais da hospitalidade. O estudo demonstra que investir em ações simples, consistentes e centradas nas pessoas pode fortalecer vínculos internos, elevar a motivação e contribuir para a sustentabilidade das operações hoteleiras. Thu, 11 Dec 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/123456789/1068 2025-12-11T00:00:00Z