Abstract:
O presente estudo buscou entender as contribuições da liderança feminina para aprimorar o setor de finanças e administrativo de uma cooperativa na região central do Rio Grande do Sul/RS. Perante esse propósito, entende-se que historicamente as mulheres vêm sendo colocadas em segundo plano sendo marginalizadas e excluídas do mercado de trabalho, contudo com a idade contemporânea houve a inserção da mulher no mercado de trabalho, o que acentuou a desigualdade, na qual as mulheres recebiam salários menores e tinham menos perspectiva de crescimento profissional entre outros desafios abordados durante essa estudo. A fim de identificar quais são esses desafios, como superá-los e principalmente entender o valor da liderança feminina para cooperativas e sociedade. Para essa compreensão, a pesquisa se apropriou de técnicas padronizadas de coleta de dados por meio de entrevistas individuais semiestruturadas, a construção da amostra se deu por meio do procedimento denominado Snowball, ou de acordo com a tradução livre para o português “Bola de neve” e como ferramenta para a tabulação e análise dos dados foi realizada a Análise temática de dados qualitativos. Os resultados obtidos com o estudo apontam, não só, quais os desafios enfrentados, mas também, quais são as principais constituições da liderança feminina para uma cooperativa da região central do estado do Rio Grande do Sul/RS, nessa perspectiva entende-se que algumas características da liderança feminina são resolutividade de problemas, comunicação branda e receptiva, tomada de decisões ponderando o lado humano, a pontualidade, a responsabilidade e principalmente a representatividade.
