Abstract:
Este estudo analisa as competências utilizadas pelos contadores em cargas de liderança, investigando habilidades interpessoais e comportamentais que complementam o conhecimento técnico. O objetivo geral foi identificar as competências adquiridas por esses profissionais, além do conhecimento técnico, que os capacitam para liderar de forma eficaz. Para atingir esse objetivo, os objetivos específicos foram: i) apresentar a estrutura do ensino contábil e o contexto contábil atual; ii) compreender o papel da liderança na contabilidade; iii) investigar a importância das soft skills e das autocompetências aliadas às hard skills no desempenho dos contabilistas em funções de liderança. Utilizando uma abordagem qualitativa com entrevistas semiestruturadas, os resultados destacaram a importância da inteligência emocional, da comunicação eficaz e da flexibilidade na gestão de equipes e nos processos de tomada de decisão. Conclui-se que o equilíbrio entre competências técnicas, interpessoais e pessoais é essencial para o sucesso na liderança contábil. Além disso, ficou evidenciado que a paixão pelo trabalho e o alinhamento dos valores pessoais e profissionais impulsionaram o desempenho dos líderes. Uma limitação apontada foi o foco em uma única região, o que dificulta a aplicabilidade dos resultados a outros contextos e sugere a necessidade de ampliação da amostra em pesquisas futuras.
