A perspetiva humanista na prática de formação de lideranças em empresas

Abstract

Esta pesquisa teve como temática a formação de lideranças pelo empresário a partir de um viés humanista. Abordaremos o humanismo a partir da perspectiva de Meneghetti (2014), que referencia distintas vertentes do humanismo ao longo da história. Nosso objetivo geral foi investigar até que ponto os empresários formam seus liderados diretos a partir de um estilo humanista de liderança. No campo conceitual, trabalhamos com a compreensão de conceitos específicos de humanismo que influenciam na maneira de como empresários desenvolvem seu liderados. Delineamos a pesquisa de campo nos pressupostos da abordagem qualitativa, por meio de coleta de dados com entrevista semiestruturada para três empresários bem específicos. Os dados demonstram que os empresários selecionados para a entrevista atuam até um certo nível na formação de suas lideranças através de práticas e efeitos que se conectam com valores humanistas. A pesquisa revelou que no caso dos empresários entrevistados existe uma busca por investir no crescimento humano e na autonomia de decisão dos seus líderes-gerentes. Um dos motivos que este posicionamento se revela de perspectiva humanista seria por estimular a evolução, o livre pensar e agir com criatividade no que se refere a tomada de decisão daqueles que fazem parte do braço operativo do empresário. A pesquisa pode contribuir para verificar a conexão entre uma forma de liderança consciente que estimula o potencial humano e fortalecer a inteligência, e a relação desta com a visão de humanismo de Meneghetti.