Abstract:
Este trabalho teve como objetivo analisar os impactos da implementação do FGTS Digital na gestão trabalhista, destacando os benefícios e desafios enfrentados por empregadores e trabalhadores. A pesquisa concentrou-se em empresas da Quarta Colônia e de Santa Maria, no Rio Grande do Sul, regiões escolhidas por sua relevância econômica e diversidade setorial, abrangendo pequenos e médios negócios de setores como comércio, serviços, agricultura e indústria. A metodologia utilizou questionários aplicados a profissionais da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com foco em avaliar a eficiência administrativa, a transparência nos recolhimentos e os benefícios proporcionados pela digitalização.Os resultados mostraram que o FGTS Digital trouxe avanços significativos, como maior agilidade nos processos, simplificação das rotinas, maior transparência nas informações e redução de erros. A integração com o eSocial e o uso de tecnologias como o PIX foram destacados como pontos positivos, aumentando a confiabilidade e a conformidade legal. No entanto, também foram identificados desafios, como a falta de capacitação e a necessidade de softwares adequados para a gestão dos novos processos. Conclui-se que o FGTS Digital é um marco na modernização da gestão trabalhista, promovendo eficiência e confiança nas relações de trabalho, mas ainda exige esforços para superar barreiras e maximizar seus benefícios.
