Abstract:
Este estudo analisa a relação entre a forma mentis do líder e o desenvolvimento da identidade empresarial, à luz da Ontopsicologia, ciência erigida por Antonio Meneghetti. Partese do pressuposto de que a empresa não é apenas uma estrutura econômica, mas a expressão concreta da inteligência, da intuição e do nível de consciência existencial do empresário. A pesquisa tem como objetivo compreender de que maneira o pensar, o decidir e o agir do líder influenciam a configuração, o funcionamento e a evolução de uma organização. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso realizado em uma construtora de pequeno porte localizada no interior do Rio Grande do Sul, com base em entrevista aberta com o empresário fundador e visita in loco à empresa. O referencial teórico fundamenta-se nos conceitos ontopsicológicos de liderança, destacando o empresário como “orgulho da vida”, o princípio de saber amar o próprio jogo e os dotes da forma mentis orientados ao êxito econômico. Os resultados indicam que a identidade empresarial reflete diretamente a postura existencial do líder, evidenciando tanto suas potencialidades intuitivas quanto limitações relacionadas à centralização excessiva, à dificuldade de delegar e à perda parcial do prazer criativo no exercício da liderança. Conclui-se que o desenvolvimento sustentável da empresa depende da manutenção de uma metanoia empresarial contínua, capaz de alinhar escopo, estratégia e simplificação, permitindo que o líder atue não como operário exaustivo, mas como estrategista intuitivo e protagonista do próprio projeto empresarial.
