Autopercepção da liderança empresarial como fator de crescimento organizacional: um estudo de caso

Abstract

O presente estudo aborda a autopercepção da liderança empresarial como fator de crescimento organizacional, tendo como objeto de análise uma empresa de pequeno porte do setor moveleiro localizada no município de Arroio do Tigre/RS. O objetivo foi investigar de que forma a autopercepção da liderança influencia o crescimento e a funcionalidade do negócio, considerando o papel do líder na articulação entre identidade pessoal, cultura organizacional e tomada de decisão. O problema de pesquisa que orientou o estudo foi: de que forma a autopercepção da liderança empresarial influencia o crescimento e a funcionalidade do negócio? A pesquisa fundamentou-se em autores clássicos e contemporâneos das áreas de administração, psicologia organizacional e Ontopsicologia. Metodologicamente, adotou-se uma abordagem qualitativa, por meio da pesquisa-ação, com utilização de entrevistas semiestruturadas, observação e análise documental. Os resultados evidenciam que a autopercepção da liderança exerce influência direta sobre a tomada de decisão, o relacionamento com a equipe, a identidade organizacional e o crescimento sustentável da empresa, indicando que a liderança autêntica constitui um fator estratégico para a funcionalidade empresarial em organizações de pequeno porte.