A abordagem ontopsicológica no desenvolvimento do capital humano em organizações: um estudo autobiográfico

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo identificar os impactos do estudo da Ontopsicologia na atuação da autora enquanto consultora em gestão de pessoas. Para tanto, parte-se da análise feita pela Ciência Ontopsicológica sobre aspectos ligados diretamente à atuação profissional da autora, que incluem a definição de líder, de seu capital humano e do ato de delegar, para, em seguida, identificar tais conceitos na prática de uma consultoria conduzida pela autora. Adota-se uma abordagem qualitativa, de natureza exploratório-descritiva, operacionalizada por meio do estudo autobiográfico, com pesquisa de campo realizada com os participantes de consultoria conduzida pela autora. Junto ao relato da autora sobre os impactos do estudo em sua atuação, foram analisadas as percepções dos participantes da referida consultoria, bem como o material didático utilizado nos treinamentos desta. Para a apreciação das percepções coletadas, adota-se o método da Análise de Conteúdo de Bardin (2016). Os resultados indicam que os participantes identificam como efeitos da consultoria realizada: o aumento da autopercepção, o desenvolvimento da liderança e a unidade de ação do capital humano como reforço ao escopo do negócio, evidenciando relações com o referencial teórico proposto e com as percepções de autodesenvolvimento da autora.