A eficiência do líder pela ótica das suas relações de valor: um estudo de caso

Abstract

O presente estudo aborda as percepções das relações de valor de um jovem-líder, nas esferas afetiva, dos colaboradores e social, acerca das mudanças observadas no modo de agir do autor após o início da formação e aplicação da Ontopsicologia. O objetivo geral consiste em verificar se os indivíduos considerados relações de valor do jovem-líder perceberam mudanças no modo de agir dele após o início da formação e aplicação da Ontopsicologia. Como objetivos específicos, busca-se estudar a consultoria de autenticação, instrumento de intervenção da ciência ontopsicológica, como facilitador do processo de metanoia; compreender a relevância das relações de valor nas esferas afetiva (compreendida no estudo como familiar), dos colaboradores e social; e verificar as percepções apresentadas sobre as mudanças do jovem-líder. A metodologia é de natureza dedutiva, com alcance descritivo-exploratório e abordagem qualitativa. A pesquisa desenvolve-se por meio de revisão bibliográfica e estudo de caso autobiográfico, tendo como dimensão empírica a aplicação de questionário semiestruturado a onze pessoas pertencentes às relações de valor do pesquisado. As respostas foram analisadas com base no método de análise de conteúdo de Bardin e comentadas interpretativamente pelo próprio autor, considerando o caráter autobiográfico do estudo. Os resultados evidenciam unanimidade na percepção de mudança do jovem-líder, especialmente pela passagem de uma postura mais impulsiva, ansiosa e centralizadora para outra mais madura, ponderada e funcional. Verificou-se que o estudo e a aplicação da Ontopsicologia, contribuíram para uma reorganização efetiva no modo de agir do autor, percebida nas diferentes esferas analisadas.