Abstract:
A motivação humana e a qualidade de vida se constituem em um dos temas mais desafiadores para a gestão de pessoas em uma empresa rural, e o desempenho e a capacidade produtiva dos trabalhadores muitas vezes estão relacionados às técnicas de gestão com foco na motivação. Nesse contexto, este trabalho visou analisar a percepção dos colaboradores de uma empresa rural em relação aos fatores relacionados à motivação e qualidade de vida no trabalho, adotados pela gestão da empresa. Diretamente relacionada à motivação a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) teve destaque neste estudo, pois estas ações proporcionam maiores níveis de satisfação aos colaboradores e consequentemente resultados de maior produtividade à organização. A pesquisa realizada neste trabalho baseou-se na dicotomia da motivação humana proposta pela Teoria dos Dois Fatores por Frederick Herzberg. A coleta de dados foi realizada através de entrevista e questionário aplicados ao líder e aos colaboradores de uma empresa de agronegócio localizada na região leste do estado do Rio Grande do Sul. Através dos resultados da pesquisa, verificou-se que 93,02% dos colaboradores afirmam estarem motivados com o trabalho que realizam e, identificam e reconhecem as ações que a empresa desenvolve, voltada a sua motivação e qualidade de vida no trabalho.
