Abstract:
A pessoa que desempenha o papel do líder influencia o comportamento de um ou mais funcionários. A capacidade de gerir está ligada ao processo de motivação, gerando uma dependência entre gestor e colaboradores. Nesse contexto, o presente estudo visou analisar a motivação do gestor perante os colaboradores, bem como identificar a motivação da equipe. A coleta de dados foi realizada com um grupo de oito funcionários e o gestor de uma empresa do ramo varejista município de Agudo. Foi aplicado o Motivagrama para todos os colaboradores e para o gestor. Além do questionário, foi realizada uma entrevista com o líder do grupo. Com os resultados obtidos, percebeu-se que somente dois funcionários estão realmente motivados dentro da organização, buscando a satisfação de necessidades de autorrealização. As demais necessidades que motivam os colaboradores participantes do estudo estão relacionadas à estima, segurança e afiliação. Somado a isso, o estudo buscou identificar de que forma o gestor influenciou a motivação dos colaboradores.
