Meritocracia e Global Compact.

Abstract

Tem-se observado, na contemporaneidade, que as empresas que têm sucesso e crescem possuem uma característica em comum: investem na formação e qualificação das pessoas e valorizam seus colaboradores com base na competência, pelos seus méritos e resultados. Criaram uma relação de “ganha-ganha”. Dessa forma, verifica-se que a sua base está calcada na cultura da meritocracia. Sendo assim, a meritocracia pode ser um princípio e valor que, se bem adotada, pode contribuir na geração de trabalho decente que a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem perseguido, integrando uma das metas do 1º Objetivo de Desenvolvimento do Milênio (ODM). Para “acabar com a fome e a miséria” (ODM nº 1), uma das metas estabelecidas é “alcançar o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todos, incluindo mulheres e jovens” (meta 1B). Este trabalho se propõe a demonstrar através de uma ampla pesquisa, tanto teórica como prática, que a meritocracia é positiva e contribui no desenvolvimento das pessoas e das organizações. Por consequência, contribuindo na promoção dos direitos humanos proclamados internacionalmente. A meritocracia não meramente como um meio de competitividade, mas a partir da visão ontopsicológica, como um meio de promover a dignidade da pessoa humana, estando assim, em total consonância com os princípios gerais da ONU. Está interligado ao 2º Objetivo de Desenvolvimento do Milênio, pois entende também que a cultura da meritocracia pode ser ensina e apreendida, se tornando assim uma pedagogia social de sujeitos agentes responsáveis na empresa, e que levam os resultados das ações meritocráticas a outros aspectos de suas vidas.