O estilo de liderança nas empresas familiares

Abstract

A motivação dos colaboradores e o estilo de liderança de gestores se constituem em um dos temas mais desafiadores para a gestão de pessoas, ainda mais quando esses são trabalhados em empresas familiares. Neste contexto, o presente estudo visou analisar sob a percepção dos colaboradores sua motivação para desempenhar seu papel dentro da organização e sob a análise dos gestores, quais são os principais motivadores e desmotivadores dentro de sua empresa, além de verificar também, como é seu estilo de liderança e como funciona o trabalho das gerações dentro da organização. A coleta de dados dividiu-se em três situações, a primeira foi o questionário aplicado aos colaboradores onde analisou sua motivação, liderança do gestor, ambiente de trabalho e salário. Já a entrevista aos líderes foi transcrita e o conteúdo textual foi analisado e comparado com os dados quantitativos que tiveram como escopo compreender qual a visão dos gestores sobre empresa familiar, liderança e motivação e, a terceira situação, foi à observação feita pela pesquisadora no momento de aplicar o questionário e entrevista aos gestores. Através dos resultados obtidos, verificou-se que 74 colaboradores, dos 81 entrevistados estão muito realizados ou realizados quando questionados sobre sua felicidade em trabalhar na empresa, o que representa um percentual de 93% e que, quando perguntados o que significa trabalhar na empresa 44 colaboradores, dos 81, responderam que é um desafio e para 22 colaboradores é um orgulho. Em geral, os colaboradores estão motivados com as empresas em que trabalham. Obviamente, algumas questões precisam ser melhores trabalhadas dentro da organização para que se chegue a um alto grau de satisfação por parte do pessoal, o que acarretará na melhoria de desempenho dentro da empresa e, principalmente, nos resultados. Ao longo deste trabalho veremos os dados coletados mais detalhados.