Abstract:
O trabalho tem como objetivo estudar o perfil dos colaboradores de uma indústria têxtil partir dos sete pontos do empreendedor, partindo da premissa de que o sucesso da empresa é também o sucesso dos seus colaboradores, o que gera um otimismo capaz de alimentar o dinamismo necessário para garantir a crescente atividade na empresa. Ao flexibilizar as ações do colaborador, fazendo-o compreender a complexidade de seu trabalho em todas as suas fases, aumenta-se a sua qualificação, gerando melhores resultados. A investigação foi desenvolvida conforme os pressupostos da abordagem quali-quantitativa e utilizou um instrumento de coleta de dados, adaptada de Silva (2006) para o estudo na empresa escolhida. Apresenta como resultado importantes
contribuições no sentido de identificar e produzir informações para (re)alocar os indivíduos em funções as quais auxiliem no desenvolvimento do potencial humano que a empresa dispõe. Conclui-se que: apenas um colaborador atingiu o grau máximo, seis atingiram o grau médio e quinze o nível normal. Dos dados biográficos do
grupo destacam-se algumas características: a equipe é saudável, demonstram em sua maioria satisfação e amor pelo seu trabalho e a continuidade de sua atualização, possuem alto nível de ambição e conhecimento de seu trabalho.
