Uma proposta de competências essenciais para a formação de consultores organizacionais ontopsicológicos

Abstract

O objetivo deste estudo foi identificar competências essenciais para a formação de um consultor organizacional ontopsicológico. Inicialmente contextualizou-se a temática consultoria em seus aspectos históricos e conceituais. Sucessivamente, elucidou-se alguns modelos de consultoria disponíveis na literatura, dedicando maior ênfase ao modelo ontopsicológico, e apresentou-se aspectos para a formação de consultores organizacionais. Para dar resposta à motivação desta investigação, conduziu-se uma pesquisa teórica e qualitativo-exploratória. Na apresentação dos resultados subdividiu-se a formação em três dimensões: Subjetiva, Prática e Cognoscitiva. Cada dimensão possui elementos que a caracterizam, mas revelaram-se interdependentes entre si.