A formação ontopsicológica do administrador e os princípios do pacto global

Abstract

A Responsabilidade Social é, cada vez mais, uma prática necessária e atual da área de Administração. Sua importância está diretamente ligada às decisões e ações que os gestores, líderes e profissionais precisam tomar em relação ao contexto social no qual estão desenvolvendo suas atividades. A metodologia utilizada nesta pesquisa foi do tipo bibliográfica, exploratória e descritiva. A coleta de dados ocorreu mediante questionário com perguntas abertas e documentos da instituição. Os dados coletados e analisados demonstraram a contribuição da Ciência Ontopsicológica, aplicada em um curso de graduação de Administração, para o desenvolvimento da Responsabilidade como protagonismo consequencial da evolução do indivíduo, onde subsequente a isto desenvolve também a prática da Responsabilidade Social através das ações que realiza. Este estudo pesquisou, portanto, a partir da formação de administradores em uma Instituição de Ensino Superior, a Faculdade Antonio Meneghetti (AMF), no estado do Rio Grande do Sul, os princípios do Pacto Global aplicados durante o período de formação. Estes princípios são estipulados pela Organização das Nações Unidas e demonstram o significativo trabalho desempenhado para envolver participantes em todo mundo no que diz respeito à responsabilidade social. A partir desta premissa, verificou-se de que modo esses princípios são divulgados, promovidos e ensinados na AMF visto que, em janeiro de 2011, a referida instituição de ensino tornou-se parceira do Pacto Global e, desde sua fundação, vem contribuindo também com o alcance dos Oito Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM). Como resultado, verificou-se que as ações desta instituição estão seriamente alinhadas aos Princípios do Pacto Global, educando os discentes em formação nesta prática e desenvolvendo neles o sentido da Responsabilidade Social como um valor pró-ativo e agente que o tornará um Administrador diferenciado.