A ética e seu fator formalizante em âmbito organizacional

Abstract

Este trabalho investiga como a dianoética aristotélica pode auxiliar o líder a estabelecer e a conduzir as boas normas de conduta em sua instituição. A pesquisa foi realizada através de três entrevistas com um roteiro semiestruturado. A metodologia de pesquisa consiste em uma análise dedutiva de inferência lógica. A entrevista foi direcionada a três empresários que operam no terceiro setor da economia. O critério de seleção para a entrevista foi baseado em três pontos: a obtenção de resultados práticos, 10 anos de experiência no seu setor de atuação, alto nível hierárquico dentro de sua instituição. No resultado constatou-se a importância da experiência atrelada ao intelecto para mitigar os riscos futuros e resolver os problemas rotineiros. Portanto, conclui-se que ao desenvolver o intelecto, este se torna capaz de encontrar aquele hábito que faz função, e após encontrá-lo, cria mecanismos para preservá-lo, disseminando-o na cultura da organização. A ética investiga, formaliza e edifica. O líder deve tê-la como um alicerce constituinte de seu próprio caráter, sua instituição é um reflexo de si próprio, portanto transforma-se na medida em que este também se movimenta.