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A motivação no comportamento organizacional através do desenvolvimento de um plano de benefícios

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dc.contributor.author Tonetto, André Billig
dc.date.accessioned 2018-09-10T18:05:01Z
dc.date.available 2018-09-10T18:05:01Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/167
dc.description.abstract Para alcançar as metas estabelecidas, atender prazos, melhorar continuamente em qualidade, as organizações têm que manter seus colaboradores motivados e comprometidos; fieis e satisfeitos. Para tanto, uma política séria de implementação de benefícios pode manter equipes motivadas com rotatividade reduzida e um ambiente organizacional propício para o desenvolvimento tanto da empresa quanto do pessoal. Nesse ambiente globalizado, o mundo corporativo foi o setor mais atingido pelas mudanças estruturais deflagradas pelo ambiente socioeconômico que requer das empresas mudanças estruturais e constantes para atenderem consumidores exigentes com amplas possibilidades de escolha entre produtos nacionais e importados e serviços variados. A gestão de pessoas de forma mais democrática, colaborativa, humanizada, busca realizar treinamentos constantes e criar estratégias para manter uma equipe coesa, motivada e produtiva. Esse novo perfil do RH tem uma ampla gama de responsabilidades dentre as quais destaca-se a de desenvolver estratégias de compensação do comprometimento dos colaboradores por meio de pacotes de benefícios que criem diferenciais competitivos e criem vínculos estreitos com a organização que vão retornar sob a forma de produtividade, fidelidade e comprometimento em atingir as metas estabelecidas. Estas mudanças provocadas no RH foram deflagradas pela globalização que exigiu adaptações da organização no sentido de centrarem o foco sobre as pessoas e não sobre os processos; adotar uma gestão estratégica em substituição à gestão repressora. O objetivo geral desse trabalho é enfatizar a importância da motivação por meio de planos de benefícios. Como resultado dessa pesquisa, foi elaborado um Plano de Benefícios a ser implementado na empresa para melhorar os níveis de motivação e minimizar a rotatividade. pt_BR
dc.language.iso other pt_BR
dc.publisher AMF pt_BR
dc.subject Benefícios pt_BR
dc.subject Gestão de pessoas pt_BR
dc.subject Globalização pt_BR
dc.subject Motivação pt_BR
dc.subject Capital humano pt_BR
dc.title A motivação no comportamento organizacional através do desenvolvimento de um plano de benefícios pt_BR
dc.type Other pt_BR


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