Abstract:
O processo sucessório em empresas familiares implica sempre a mudança da
liderança que irá conduzir os negócios, sendo esse o objeto investigado nesta
pesquisa. Trata-se da realização de um estudo teórico bibliográfico a fim de levantar
em um primeiro momento o que os estudos apontam sobre sucessão em empresas
familiares a respeito de aspectos psicológicos do processo sucessório e dos
critérios de escolha do sucessor. Em um segundo momento busca-se trazer uma
das contribuições da metodologia FOIL quando realiza a up-stream analysis e
evidencia as dinâmicas psíquicas que agem em um processo sucessório,
considerando tanto os aspectos conscientes como inconscientes, utilizando
especialmente para revelar este último a análise dos sonhos. Os vetores da
dinâmica sócio-familiar são fundamentais pois determinam o sucesso ou a falência
do próprio processo sucessório e do negócio. Esta metodologia identifica o ponto de
interesse do líder e assim, o sucessor não necessariamente será alguém com
vínculo familiar, mas aquele que terá inteligência e amor para conduzir em
crescimento evolutivo o negócio.
