Sucessão em empresas familiares: uma contribuição da metodologia FOIL.

Abstract

O processo sucessório em empresas familiares implica sempre a mudança da liderança que irá conduzir os negócios, sendo esse o objeto investigado nesta pesquisa. Trata-se da realização de um estudo teórico bibliográfico a fim de levantar em um primeiro momento o que os estudos apontam sobre sucessão em empresas familiares a respeito de aspectos psicológicos do processo sucessório e dos critérios de escolha do sucessor. Em um segundo momento busca-se trazer uma das contribuições da metodologia FOIL quando realiza a up-stream analysis e evidencia as dinâmicas psíquicas que agem em um processo sucessório, considerando tanto os aspectos conscientes como inconscientes, utilizando especialmente para revelar este último a análise dos sonhos. Os vetores da dinâmica sócio-familiar são fundamentais pois determinam o sucesso ou a falência do próprio processo sucessório e do negócio. Esta metodologia identifica o ponto de interesse do líder e assim, o sucessor não necessariamente será alguém com vínculo familiar, mas aquele que terá inteligência e amor para conduzir em crescimento evolutivo o negócio.