Abstract:
Esta monografia tem como objetivo apresentar, considerando o momento histórico atual, as caraterísticas das últimas gerações, como foram classificadas, seus aspectos comportamentais, suas expectativas e interação com as organizações onde atuam como colaboradores. Analisará também como as organizações podem tornar-se atraentes a estes colaboradores dentro dos seus variados escopos comportamentais. Para as organizações o desafio extrapola o âmbito interno, pois estão sujeitas às regulamentações legais, que regem a relação organização colaborador, principalmente no Brasil, âmbito deste trabalho, cuja regulamentação dá-se através da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, criada em 1º de maio de 1943, já com setenta e três anos e mesmo com as atualizações sofridas, há um descolamento em relação ao modus operandi do mundo atual. O grande desfio para as organizações é encontrar a melhor forma de tratar a multiplicidade de gerações que atuam na empresa, suas variadas gamas de expectativas, e como tornar-se atrativa e estimulante a estes colaboradores.
