Conflitos em âmbito empresarial e sua resolução: uma Análise Ontopsicológica.

Abstract

O conflito faz parte da natureza humana, podendo estar associado a situações de desenvolvimento e progresso, como também, se não tratado de forma eficiente, representar uma ameaça ao grande projeto do líder: a empresa. As primeiras relações diádicas com o adulto-mãe, o assistencialismo, o narcisismo, o egoísmo e o individualismo, associados à dificuldade de autorresponsabilização dos indivíduos despontam como possíveis causas dos conflitos. Assim, o presente estudo busca avaliar o conflito sob a ótica do indivíduo, como consequência de sua formação e crescimento no seio familiar desde a infância e do reforço do Narcisismo e práticas assistencialistas, além de demonstrar o quanto esta formação inicial reflete em sua dificuldade de responsabilização, e como a Ontopsicologia pode ser aplicada para sua resolução eficiente. Para o desenvolvimento do estudo adotou-se a pesquisa qualitativa, por meio da análise bibliográfica e, para a realização das entrevistas, o método fenomenológico, tratando-se a realidade, a experiência no mundo da vida, como fenômeno, focalizando-a como experiência vivida e sua significação, alcançada por meio da epoché. Ao final, é possível concluir que a compreensão do sujeito e a formação de um indivíduo responsável, associadas às descobertas da Ontopsicologia podem proporcionar um caminho de eficiência e ganho econômico para as empresas no tratamento dos conflitos, principalmente naquilo que concerne ao desenvolvimento de uma pedagogia empresarial que eleve a sua responsabilização.