Abstract:
O conflito faz parte da natureza humana, podendo estar associado a
situações de desenvolvimento e progresso, como também, se não tratado de forma
eficiente, representar uma ameaça ao grande projeto do líder: a empresa. As
primeiras relações diádicas com o adulto-mãe, o assistencialismo, o narcisismo, o
egoísmo e o individualismo, associados à dificuldade de autorresponsabilização dos
indivíduos despontam como possíveis causas dos conflitos. Assim, o presente
estudo busca avaliar o conflito sob a ótica do indivíduo, como consequência de sua
formação e crescimento no seio familiar desde a infância e do reforço do Narcisismo
e práticas assistencialistas, além de demonstrar o quanto esta formação inicial
reflete em sua dificuldade de responsabilização, e como a Ontopsicologia pode ser
aplicada para sua resolução eficiente. Para o desenvolvimento do estudo adotou-se
a pesquisa qualitativa, por meio da análise bibliográfica e, para a realização das
entrevistas, o método fenomenológico, tratando-se a realidade, a experiência no
mundo da vida, como fenômeno, focalizando-a como experiência vivida e sua
significação, alcançada por meio da epoché. Ao final, é possível concluir que a
compreensão do sujeito e a formação de um indivíduo responsável, associadas às
descobertas da Ontopsicologia podem proporcionar um caminho de eficiência e
ganho econômico para as empresas no tratamento dos conflitos, principalmente
naquilo que concerne ao desenvolvimento de uma pedagogia empresarial que eleve
a sua responsabilização.
