Abstract:
O mercado de móveis planejados está em crescente desenvolvimento no Brasil. Reunido a
isso, as empresas de todos os ramos, incluindo as moveleiras, passaram a perceber que a
gestão de pessoas pode gerar prosperidade e resultados para uma empresa. Unindo estes dois
universos, o presente estudo tem por objetivo diagnosticar o atual processo de recrutamento e
seleção existente na empresa Alfa, a fim de sugerir melhorias que contribuam com os pilares
estratégicos da empresa: sua missão, visão e valores. Já os objetivos específicos são
identificar qual a missão, visão e valores da empresa Alfa; Demonstrar e analisar o processo
de recrutamento e seleção existente na empresa Alfa e compor, baseado no objetivo específico
anterior, propostas de melhoria no processo de recrutamento e seleção existente na empresa.
A metodologia para realização do presente estudo parte de uma pesquisa de cunho descritivo,
com análise qualitativa. Além disso, foram realizadas análises documentais, análise de
observação e entrevista semiestruturada. Como resultado, tem-se a sugestão de etapas que
podem vir a tornar o processo de recrutamento e seleção da empresa adequado aos seus
pilares estratégicos, tais como reformulação do formulário de inscrição, realização de
recrutamento interno na empresa, aplicação de teste básico de matemática e português na fase
da seleção e criação de um roteiro de perguntas a serem realizadas na entrevista.
