A entrevista de trabalho e as técnicas de recrutamento e seleção de pessoas segundo a metodologia FOIL

Abstract

Esta pesquisa de estudo teórico tem por objetivo analisar a contribuição da Metodologia FOIL e explicitar os principais pontos que a mesma apresenta sobre uma entrevista de trabalho e as técnicas de recrutamento e seleção de pessoas em uma empresa, explicitando que é possível maior assertividade no processo de seleção dos colaboradores da empresa, utilizando os conhecimentos ontopsicológicos. Faz-se um estudo baseado nos oito critérios para a escolha dos colaboradores do líder, explicitados pela FOIL. Verifica-se que com as técnicas de seleção convencionais, utilizadas atualmente, não é possível analisar o candidato por completo, necessitando assim o uso de técnicas mais completas, que considerem a subjetividade do mesmo, proporcionando uma maior segurança e assertividade na escolha de novos colaboradores as empresas.