Abstract:
Esta pesquisa de estudo teórico tem por objetivo analisar a contribuição da Metodologia FOIL e
explicitar os principais pontos que a mesma apresenta sobre uma entrevista de trabalho e as
técnicas de recrutamento e seleção de pessoas em uma empresa, explicitando que é possível
maior assertividade no processo de seleção dos colaboradores da empresa, utilizando os
conhecimentos ontopsicológicos. Faz-se um estudo baseado nos oito critérios para a escolha dos
colaboradores do líder, explicitados pela FOIL. Verifica-se que com as técnicas de seleção
convencionais, utilizadas atualmente, não é possível analisar o candidato por completo,
necessitando assim o uso de técnicas mais completas, que considerem a subjetividade do mesmo,
proporcionando uma maior segurança e assertividade na escolha de novos colaboradores as
empresas.
