Abstract:
O presente estudo buscou identificar de que forma as empresas utilizam da visão baseada na
meritocracia para avaliar a ascensão e o planejamento de carreira de seus colaboradores, tendo
em consideração que cada empresa pode aderir a diferentes meios para processo ocorrer. Para
realização deste trabalho, foram estudadas três empresas do Rio Grande do Sul/Brasil, de
ramos e atividade diferentes, sendo enviados questionários ao diretor da empresa e outro
questionário a três funcionários da mesma. O questionário enviado aos colaboradores da
empresa passou por uma Análise Hierárquica de Processos (AHP) e o questionário dos
diretores serviu para dar embasamento nas respostas dos colaboradores. A pesquisa também
contou com referências específicas sobre a temática do estudo. Por meio da pesquisa nota-se
que as empresas usam da meritocracia para que ocorra a ascensão dos próprios colaboradores
para assumirem vagas abertas, para assumir a vaga que está aberta as empresas buscam nos
seus colaboradores pessoas que se destaquem, buscando mais conhecimento para solução de
problemas.
