Abstract:
Este estudo refere-se a estilos de liderança e motivação, trazendo o conceito dos estilos
existentes e o que motiva as pessoas a trabalharem. Com isso, foi escolhida uma empresa do
ramo de autopeças, localizada na cidade de Santa Maria/RS, cujo motivo que levou a pesquisa
ser realizada lá foram as boas referências do local, considerado um lugar interessante de
trabalhar, em que os funcionários se sentem bem no ambiente de trabalho, sendo, assim, uma
empresa de gestão humanista. Então, buscou-se compreender na prética o funcionamento da
organização e verificar se as informações recebidas se confirmavam. Dessa forma, foi
desenvolvido um questionário específico do tema tratado para responder o questionamento
apresentado: Quais os estilos de liderança que podem ser utilizados como ferramenta
para motivar os colaboradores? Foi realizada uma pesquisa qualitativa, com um
questionário fechado de 14 questões, sendo que, a partir das respostas, foi possível verificar
que a maioria delas se revelaram favoráveis à liderança da empresa e a motivação de trabalhar
nela. Pelos resultados obtidos, é notório que a empresa se encaixa na temática escolhida, até
mesmo por ser uma empresa pequena, e todos os profissionais demonstram muita harmonia
no ambiente de trabalho. Por fim, foi comprovado que uma liderança humanista e
motivacional faz a diferença no dia a dia de trabalho desta organização.
