Abstract:
Encontrar quais os instrumentos úteis e funcionais para identificar o potencial de
liderança no jovem durante uma entrevista é um dos grandes desafios que um líder que
se propõe formar pessoas pode ter. Nesta pesquisa, analisou-se os instrumentos
necessários e quais as condições de saúde mental, física e de percepção que o líder
precisar ter para executar essa missão. O estudo é baseado na experiência empresarial e
conhecimento de instrumentos de seleção e recrutamento usados na prática do dia a dia,
com o acréscimo de uma habilidade, um conhecimento que faz toda a diferença e é
ensinado na escola Ontopsicológica, que se chama análise semântica. A pesquisa
investigou como outros empresários que também tem o conhecimento da Ciência
Ontopsicológica realizam a seleção de jovens líderes em suas empresas. Para tanto,
analisou-se as relações e as particularidades entre as suas rotinas. A presente pesquisa
caracteriza-se como um estudo exploratório e qualitativo. Os resultados trouxeram
compreensões sobre quais são as melhores ferramentas, técnicas e outros conhecimentos
importantes, ou seja, o que é necessário para o sucesso nesta missão. Constatou-se que
um líder exato e que faz uso inteligente de determinados instrumentos e conhecimentos,
mesmo em apenas uma entrevista, é assertivo na identificação e contratação de um jovem
com grande potencial para a realização e liderança.
