A entrevista de seleção para emprego: identificação do potencial de liderança no jovem

Abstract

Encontrar quais os instrumentos úteis e funcionais para identificar o potencial de liderança no jovem durante uma entrevista é um dos grandes desafios que um líder que se propõe formar pessoas pode ter. Nesta pesquisa, analisou-se os instrumentos necessários e quais as condições de saúde mental, física e de percepção que o líder precisar ter para executar essa missão. O estudo é baseado na experiência empresarial e conhecimento de instrumentos de seleção e recrutamento usados na prática do dia a dia, com o acréscimo de uma habilidade, um conhecimento que faz toda a diferença e é ensinado na escola Ontopsicológica, que se chama análise semântica. A pesquisa investigou como outros empresários que também tem o conhecimento da Ciência Ontopsicológica realizam a seleção de jovens líderes em suas empresas. Para tanto, analisou-se as relações e as particularidades entre as suas rotinas. A presente pesquisa caracteriza-se como um estudo exploratório e qualitativo. Os resultados trouxeram compreensões sobre quais são as melhores ferramentas, técnicas e outros conhecimentos importantes, ou seja, o que é necessário para o sucesso nesta missão. Constatou-se que um líder exato e que faz uso inteligente de determinados instrumentos e conhecimentos, mesmo em apenas uma entrevista, é assertivo na identificação e contratação de um jovem com grande potencial para a realização e liderança.