Abstract:
Esta pesquisa exploratória de natureza qualitativa, realizada com colaboradores de uma empresa, visa compreender aspectos da gestão e organização interna. O estudo, conduzido por meio de entrevistas presenciais e online, busca captar mudanças ocorridas desde o contato da liderança com a Ontopsicologia na gestão empresarial. As entrevistas com a líder, que recentemente implementou melhorias na seleção e recrutamento de funcionários, revelam um avanço significativo na autonomia concedida aos advogados e uma preocupação com a comunicação interna. No entanto, observou-se que a liderança ainda se distancia da equipe, sobrecarregando a equipe e afetando a tomada de decisões e o apoio necessário. Apesar de a autonomia ser valorizada, a equipe sente falta de uma presença mais constante da liderança, o que pode gerar desamparo em momentos críticos. A pesquisa identificou a necessidade de um intermediário para aliviar a carga da líder e melhorar a comunicação interna, recomendando a continuidade do estudo e a aplicação da ontopsicologia para aprimorar a gestão e o ambiente de trabalho. O alinhamento da equipe com a liderança é crucial para o desenvolvimento e integração do grupo, indicando que a evolução contínua e a implementação de estratégias eficazes são essenciais para o crescimento da empresa.
