Abstract:
Com o avanço da globalização e o crescente desenvolvimento tecnológico, o mercado
de trabalho está se tornando cada vez mais inovador e competitivo. Com essas
mudanças crescentes, as competências hoje exigidas pelas organizações vão além do
conhecimento técnico, impondo competências socioemocionais, tanto para entrar neste
mercado como para se manter nele. Dessa forma, o profissional precisa desenvolver um
equilíbrio entre o saber fazer técnico, para realizar determinadas atividades, e as
competências necessárias para ter conhecimento das suas próprias emoções. Nesse
contexto, esta pesquisa teve como objetivo identificar quais são as principais
competências socioemocionais exigidas em empresas localizadas na região da Quarta
Colônia de Imigração Italiana do Rio Grande do Sul, a fim de verificar se os
profissionais que realizam o recrutamento e seleção de pessoas nessas empresas
analisam essas habilidades ao realizarem esse procedimento. Assim, a fundamentação
teórica deste estudo aborda a Quarta Revolução Industrial, as competências
socioemocionais e o recrutamento e seleção de pessoas como temas principais. Para
tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, exploratória, qualitativa e quantitativa, e
os resultados encontrados com a coleta de dados mostram que as empresas localizadas
na região pesquisada possuem peculiaridades, relacionadas à busca de profissionais que
tenham o equilíbrio entre competências técnicas e habilidades socioemocionais.
