O presente trabalho estuda a responsabilidade civil dos influenciadores digitais no cenário jurídico brasileiro, com ênfase nas publicidades vinculadas em redes sociais. Diante da insuficiência de legislação específica, ...

O presente trabalho tem como objetivo analisar a operação de "Drop Down" enquanto operação de organização societária estratégica, demonstrando de que forma os programas de Governança Corporativa e Compliance atuam como ...

A promulgação da Lei nº 11.101, de 9 de fevereiro de 2005, representou ruptura paradigmática no direito concursal brasileiro, deslocando o eixo gravitacional do sistema de um modelo publicístico, centrado na concessão ...

O presente estudo teve como objetivo analisar a influência da música ambiente na experiência do hóspede em ambientes de hotelaria e turismo, especialmente em espaços de lazer como hotéis, termas e resorts. A pesquisa ...

Esta pesquisa investiga os fatores de aceitação de um aplicativo de transporte público em Santa Maria, RS, visando aprimorar a mobilidade urbana. A pesquisa qualitativa e exploratória aborda a ineficiência dos métodos de ...

O presente estudo teve como propósito investigar a aplicabilidade da teoria dos somatotipos de William Sheldon como forma de análise na identificação de perfis comportamentais em uma empresa do setor imobiliário. Partindo ...

Este trabalho investiga elementos que constituem a preparação para a sucessão empresarial e patrimonial em empresas familiares, a partir das narrativas de sucessores e das percepções de fundadores. A pesquisa busca responder ...

O presente trabalho tem como objetivo analisar a holding familiar como instrumento de planejamento patrimonial e sucessório, especialmente no contexto de empresas familiares, onde a concentração de bens e participações ...

As empresas que destacam investimentos em sustentabilidade tornam-se protagonistas em um mercado focado no impacto positivo, responsabilidade corporativa e práticas ambientais. O objetivo principal é analisar como os ...

Este estudo analisa como a inteligência artificial (IA) pode ser integrada ao julgamento humano nos processos de recrutamento e seleção (R&S), considerando percepções, desafios e oportunidades organizacionais. Adotou-se ...